Культура признания MAGNIT TECH: как сделать так, чтобы признание не заканчивалось на сцене
MAGNIT TECH
Во многих компаниях признание сотрудников, если оно вообще есть, выглядит примерно одинаково: итоги года, награждение лучших, аплодисменты, памятная статуэтка, фотографии на память.
На следующий день все возвращаются к работе.
MAGNIT TECH оказался в ситуации, когда каждый значимый результат очень быстро становился новой нормой. Мы привыкли жить в режиме постоянного движения вперед: запускать новые продукты, трансформировать процессы, искать следующее улучшение.
В такой…
vc.ru
Ещё новости
- Просмотры есть, звонков нет: разбор двух кабинетов Авито по цифрам pulsar-control Месяц
- Как эксперту попадать в отраслевые СМИ и подкасты бесплатно: 5 критериев, по которым
- Идея мероприятия ничего не стоит. 5 фильтров, которые отсеют фантазии Михаил Глушенков
- Мероприятие — это искусство: почему у нас нет права на ошибку Михаил Глушенков Симфонию
- Как зарабатывать миллиарды на подписке 1900 рублей Anna Ivanova Хочу ввести рубрику
- ⭐ Актёры «Ленкома» уволились из театра из-за недовольства руководства их блогом Игорь и
Комментарий