Что сложнее: хантить сотрудников или растить специалистов с нуля? Как убедить соискателей, что офис все еще нужен? И чему учить тех, кто впервые стал руководителем?
Обо всем этом и не тольков новом интервью поговорили с Ольгой Уколовой, заместителем генерального директора ГК «Игроник».
Также обсудили:
— почему в компаниях много руководителей без управленческих навыков;
— зачем «Игроник» делает ставку на офисный формат работы;
— почему зумеры иначе относятся к работе и что это меняет для работодателя;
— какие навыки сегодня особенно нужны специалистам в рекламе.
Скорее бы настали времена, когда молодое поколение станет нашим работодателем. Тогда мы будем работать 45 минут в день, пить латте на кокосовом и закрывать ноутбук сразу после обеда, ибо «я не в ресурсе, не в моменте, не в потоке».
🥰 @adindex
AdIndex
Ещё новости
- Просмотры есть, звонков нет: разбор двух кабинетов Авито по цифрам pulsar-control Месяц
- Как эксперту попадать в отраслевые СМИ и подкасты бесплатно: 5 критериев, по которым
- Идея мероприятия ничего не стоит. 5 фильтров, которые отсеют фантазии Михаил Глушенков
- Мероприятие — это искусство: почему у нас нет права на ошибку Михаил Глушенков Симфонию
- Как зарабатывать миллиарды на подписке 1900 рублей Anna Ivanova Хочу ввести рубрику
- ⭐ Актёры «Ленкома» уволились из театра из-за недовольства руководства их блогом Игорь и
Комментарий